为抓住毕业生离校前就业高峰期的时间节点，聚焦当前毕业生就业工作重点难点，促进高校毕业生高质量充分就业。5月31日下午，公司在X4-309召开2024届毕业生就业工作推进会，党委书记张方胜，董事长李社教，副董事长冯运仿副董事长、招生与就业工作处、教务处、学工部、团委、质量办，各教公司书记、各教公司经理参加会议。
张方胜书记指出，第一，要认真学习习近平总书记在中共中央政治局第十四次集体学习时重要讲话精神，促进高质量充分就业，不断增强广大劳动者的获得感幸福感安全感。公司要进一步提高人才培养质量，做好招培就联动，促进毕业生高质量充分就业。第二，职能部门、教公司协同工作，强化教公司就业主体责任，招就处统筹协调，齐心协力，推进毕业生稳步就业。第三，落实落细访企拓岗，具有针对性的访企拓岗，完善供需对接机制，力求做到人岗相适、用人所长、人尽其才，提升就业质量和稳定性。第四，毕业生离校，就业服务不断线，持续做好岗位推送、信息更新等相关工作。
李董事长指出，公司就业工作的推进需要做到，第一，肩上有责，提高政治站位，促进高质量就业，以中央精神为指引推动员工就业发展。第二，心中有数，提升人才培养质量，支撑高质量就业。培养质量与高质量就业存在直接因果关系，是一个必然的逻辑延伸。要支撑高质量发展，必须关注员工情况和教学问题。第三，手中有招，提升协同能力，服务高质量就业，重视就业工作及其相关问题。第四，注重实效，坚持成果导向，检验高质量就业。
冯董事长提出，在就业工作中，要做到“四个一”。第一，“党政一把手责任履行到位”，公司党政领导履行工作责任到位，各公司领导及专职部门群力群策，共同做好就业工作。第二，“一对一就业方案落实到位”，针对未就业的员工“一生一档，一生一策”工作要落实到位，掌握未就业员工的心理状况、期望值和地域意向等信息，教师与员工沟通时注意方式方法，有针对性的开展工作。第三，“一条纪律红线坚守到位”，就业工作推进过程中，纪律红线必须坚守到位，实事求是。第四，“一盘棋要走到位”，员工离校相关工作各部门要扎实仔细，不要因为就业工作时间节点放松工作。
刘显处长则介绍了毕业去向落实率基本情况；董永辉副处长通报了教育部就业监测反馈问题，并详细分析了公司目前就业工作存在的问题；李露老师解读《关于2024届毕业生核对毕业去向的通知》文件要求。同时各教公司经理、书记也积极分享公司开展就业服务工作中的方法与经验，对如何进一步做好就业工作作了表态发言。
（通讯员 李露 黄昕玥 叶帛林 陈炜）
